Procurador-geral James e Bonda investigarão o tratamento dado pela NFL às mulheres

Os procuradores-gerais de Nova York e da Califórnia lançaram uma investigação conjunta sobre alegações de discriminação no local de trabalho e disparidades salariais nos escritórios da NFL em ambos os estados, respondendo a uma reportagem do New York Times de fevereiro de 2022 sobre o tratamento da liga às funcionárias. .

O anúncio ocorre um ano depois que Letitia James, de Nova York, e Rob Bonda, da Califórnia, entrevistaram mais de 30 funcionários atuais e antigos da NFL. Por um lado.

“Nenhuma organização, não importa o quão poderosa ou influente seja, está acima da lei, e vamos garantir que a NFL seja responsabilizada”, disse James em um comunicado.

Bonda acrescentou: “Temos sérias preocupações sobre o papel da NFL na criação de um ambiente de trabalho extremamente hostil e prejudicial”.

O procurador-geral, que emitiu intimações à NFL para obter informações relacionadas ao tratamento das reivindicações, disse que a liga não tomou as medidas adequadas para evitar a discriminação e retaliação no local de trabalho. Não há limite de tempo para a duração do julgamento.

A liga disse na quinta-feira que deseja “cooperar totalmente com o procurador-geral”, acrescentando em comunicado que “essas alegações são completamente inconsistentes com os valores e práticas da NFL” e que “não tolerará discriminação de nenhuma forma”.

“Nossas políticas visam não apenas cumprir todas as leis aplicáveis, mas também promover um local de trabalho livre de assédio, intimidação e discriminação”, afirmou o comunicado.

As alegações das mulheres levaram os procuradores-gerais de seis estados em abril de 2022 a instar a NFL a abordar essas e outras questões no local de trabalho ou enfrentar uma investigação formal. O procurador-geral, liderado por James, pediu às vítimas e testemunhas de discriminação na NFL que apresentassem queixas em seus escritórios.

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A liga disse que escreveu ao procurador-geral James e outros procuradores-gerais em 18 de maio de 2022, descrevendo suas políticas e procedimentos, mas não recebeu uma resposta antes do anúncio de quinta-feira.

Cerca de 1.100 pessoas trabalham nos escritórios da NFL em Nova York, Nova Jersey e Califórnia. De acordo com um porta-voz da liga, 37% são mulheres e 30% são negros. A liga fez um grande esforço para diversificar suas contratações e tem treinamento obrigatório sobre racismo e uma linha direta anônima para preocupações dos funcionários – chamada Protect the Shield.

Mas os problemas das mulheres que trabalham lá continuam. Um deles é um executivo de alto escalão que deixou a liga. Arquivado um caso de discriminação de idade e gênero Abril NFL Enterprises e NFL Properties – as duas unidades de negócios da liga – bem como vários executivos.

O processo foi movido por Jennifer Love, que ajudou a criar a NFL Network e subiu mais de 19 anos para se tornar a primeira mulher vice-presidente de um grupo de mídia da NFL. Love disse que o departamento de recursos humanos da liga nunca abordou suas reclamações sobre “sexismo generalizado no local de trabalho e que a NFL tinha uma mentalidade de ‘clube de meninos'”. Ela disse aos recursos humanos que vários altos executivos do sexo masculino eram abertamente hostis a ela e que homens com menos experiência eram repetidamente promovidos acima dela.

De acordo com sua queixa apresentada no Tribunal Superior de Los Angeles, um desses executivos, Mark Guenzel, disse a Love em março de 2022 que seu emprego seria rescindido.

Quenzel, vice-presidente sênior e chefe de conteúdo da NFL Network, foi acusado de empurrar uma colega em um treino antes do Super Bowl em 2020 e enfrentou disciplina da liga, forçando-o a fazer um curso de controle da raiva, informou o Times. Um porta-voz da liga, que falou em nome de Quenzel e da liga no ano passado, negou a alegação e insistiu que Quenzel não a pressionou.

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No ano passado, a cultura do local de trabalho da NFL passou por um novo escrutínio devido a um processo de discriminação movido por Brian Flores, um ex-técnico afro-latino do Miami Dolphins. Ele disse que a liga violou as regras que exigem que as equipes entrevistem uma gama diversificada de candidatos a cargos de treinador principal e gerente geral.

Flores foi demitido pelos Dolphins no final da temporada de 2021 e foi contratado pelo Pittsburgh Steelers como treinador assistente de defesa, sem oportunidades de treinador principal. Ele agora é o coordenador defensivo do Minnesota Vikings.

Um juiz federal em Nova York decidiu em março que as alegações de Flores de discriminação contra a liga não estavam sujeitas a arbitragem privada, abrindo caminho para que ele expusesse suas queixas publicamente, como a liga pretendia.

Várias equipes negaram veementemente as reivindicações de Flores, e a NFL disse no ano passado que está “profundamente comprometida em garantir práticas iguais de emprego” e que “nos defenderemos contra essas reivindicações”.

Um painel do Congresso também investigou a maneira como a NFL lidou com as denúncias de assédio sexual generalizadas no front office de Washington. O grupo solicitou dezenas de milhares de documentos da liga e realizou uma audiência em fevereiro de 2022, na qual ex-funcionários falaram sobre suas experiências servindo no time. Duas mulheres apresentaram novas acusações de assédio que visam diretamente a proprietária do Commanders, Danielle Snyder.

Snyder negou as acusações e a NFL abriu uma segunda investigação sobre as últimas alegações.

A investigação do Congresso buscou informações da investigação da NFL no início do ano sobre relatórios de assédio feitos contra a organização dos Commanders, que multou a liga em US$ 10 milhões em julho de 2021, mas se recusou a divulgar todas as suas conclusões. Snyder concordou em entregar as operações diárias da equipe para sua esposa, Tanya, por um ano.

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Em dezembro passado, o Comitê de Supervisão e Reforma da Câmara divulgou um relatório de 79 páginas que, com a ajuda do comissário da NFL Roger Goodell, suprimiu evidências de que Snyder e os executivos da equipe assediaram sexualmente mulheres que trabalharam na equipe por duas décadas.

No mês passado, Snyder chegou a um acordo de princípio para vender a equipe por US$ 6 bilhões.

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